¿Qué son las Licencias Médicas Maternales?

Las licencias médicas maternales son un derecho irrenunciable para todas las mamás que trabajan de forma remunerada.

Además, son financiadas por el Fondo de Único de Prestaciones Familiares y Subsidios (de origen estatal) y fiscalizadas directamente por la Superintendencia de Seguridad Social.

Sus principales objetivos son:

  • Proteger la maternidad
  • Y la recuperación de la madre

Existen las siguientes licencias y permisos para el período de descanso maternal:

1
Permiso Prenatal

2
Prórroga Prenatal

3
Postnatal

4
Permiso Postnatal Parental

¿Qué significan y cómo funcionan?

  • Prenatal: Es una licencia que tu médico tratante o matrona debe emitir a partir de la semana 34 de gestación. Dicho de otra forma, 42 días (6 semanas) antes de la fecha probable de parto donde la mamá inicia su descanso maternal. El médico debe registrar la fecha de la concepción, el cual es un dato exigible sin excepción. El día que nace el bebé comienza el Postnatal.
  • Prórroga Prenatal: Si tu bebé nace después de la fecha calculada por el médico o matrona en la licencia médica prenatal, se emite una prórroga de la licencia hasta el nacimiento del hijo o hija.
  • Postnatal: Es un derecho irrenunciable por los siguientes 84 días (12 semanas) posteriores al parto y cuyo reposo se inicia el mismo día del nacimiento. Su objetivo es la recuperación de la salud de la madre. Siempre debes adjuntar a esta licencia el certificado de nacimiento donde aparezca la identificación de ambos padres. En caso de nacer el bebé fallecido, la madre igual tiene derecho al Postnatal.

Existen dos casos excepcionales en los que el Postnatal se extiende a 126 días (18 semanas):

1
Si nace antes de las 33 semanas de gestación

2
Si el bebé pesa menos de 1,5 kg

En caso de partos múltiples, la licencia Postnatal se extiende una semana por cada bebé a contar del segundo. Si ocurren las dos situaciones antes descritas, la duración del descanso Postnatal será la de mayor extensión.

Permiso Postnatal Parental

Es un permiso que se genera de forma automática y virtual por la Isapre, una vez finalizada la licencia Postnatal. Su objetivo es fortalecer el lazo madre e hijo con el recién nacido vivo y se trata de una extensión de la licencia después de los 84 días de Postnatal.

Un mes antes de que termine el Postnatal, debes informar a tu empleador qué modalidad elegirás entre estas opciones:

  • Permiso Postnatal Parental de Jornada Total, son 84 días adicionales, manteniendo los mismos derechos que en el Postnatal.
  • Permiso Postnatal de Jornada Parcial, son 126 días adicionales, pero volviendo a trabajar en media jornada y recibiendo el 50% del pago del postnatal. Además, tendrás derecho al pago de al menos la mitad de tu sueldo fijo.

 

Importante: A raíz de la pandemia y las complicaciones derivadas de las enfermedades respiratorias durante el invierno, el día 27 de julio de 2022 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.474, la cual crea un Bono Extraordinario (Bono Extraordinario Chile Apoya de Invierno) y extiende el Permiso Postnatal Parental (PPP). Conoce más aquí

Cesión del permiso Postnatal Parental al Padre

También puedes ceder algunas semanas del Permiso Postnatal Parental al Padre. La cesión siempre debe comenzar a partir de la 7° semana y puede ser total o parcial.

Ambos permisos (total y parcial) dan derecho a Subsidio por Incapacidad Laboral.

Si el padre hace uso del Permiso Postnatal Parental, debe dar aviso a su empleador con 10 días de anticipación a la fecha mediante la presentación de una carta certificada y copia a la Inspección del Trabajo. Además, debe enviar una copia al empleador de la madre.

 

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